انگیزش2

واحد بازاریابی شرکت ستاره بازی ایران حاصل زحمات خود رد این واحد و

نتایج تحقیقات و اطلاعات این حوزه را در اختیار شما خرید داران کنسول بازی

ازجمله کنسول ps4 و کنسول xbox و لوازم جانبی قرار می دهد.

نظريه‌هاي انگيزشي

نظريه ‌هاي محتوايي Content theories

نظريه ‌هاي فرآيندي Process theories

نظريه ‌هاي تقويتيReinforcement theories

نظريه هاي انگيزشي محتوايي

اين نظريه ‌ها بر محتواي نيازها و اينكه انگيزش «چه هست» تأكيد دارد.

تئوري‌هاي محتوايي به اولين قسمت جريان انگيزش يعني نيازها و كمبودهاي ناشي از نياز مي‌پردازد.

نظريه ‌هاي محتوايي سعي در پاسخ دادن به اين سوال دارند كه چه عامل و يا عواملي باعث انگيزش افراد مي‌شوند

نظريه‌هاي محتوايي

نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو،

نظريه دو عاملي انگيزشي هرزبرگ،

نظريه نياز به موفقيت مك كله‌لند،

نظريه ارگ ERG آلدرفر و

 نظريه دو ساحتي مك گريگورز

اکنون شما در ستاره بازی ایران در کنار لذت از محصولات متنوع کنسول PS4 , کنسول XBOX و لوازم  جانبی و سایر محصولات به مطالعه برخی نظریه های محتوی بپردازید.

نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو

به عقيده مازلو، نيازهاي پنج‌گانه سلسله مراتبي را تشكيل مي‌دهند كه اساس و ريشه آنها نيازهاي فيزيولوژيكي مي‌باشند.

نظريه كسب موفقيت

oمفهوم مهم ديگر در نظريه انگيزش كه بر نيروهاي موجود در درون يك شخص مبتني است،

انگيزه كسب موفقيت نام دارد .اين نظريه از سوي ديويد مك‌كله ‌لند[1] عنوان شده است
[1]– David C. Mc Clelland

موفقيت طلب

oهـ) چرخش شغلي[1]: چرخش شغلي به معني انتقال كارمند از يك شغل به شغل ديگري است و هدف آن جلوگيري از كسالت و خستگي روحي و هم‌چنين انجام آموزش‌هاي جديد مي‌باشد
[1]- Job rotation

Achiever

او ترجيح مي‌دهد وظايفي را بپذيرد كه مسئوليت فردي، نقش تعيين‌كننده‌اي در ماحصلِ آنها داشته باشد.

او اهدافي متعادل، و خطراتي حساب شده را، برمي‌گزيند.

او بازخورد دقيقي مي‌خواهد كه شكست‌ها و موفقيت‌هايش را به هم مرتبط سازد.

او عليرغم احساس فردي خود، همكاراني را ترجيح مي‌دهد كه شايسته‌اند.

او اگر به مشاغل ساده‌اي گمارده شود و موفقيتي كسب كند، رضايتمندي بسيار كمتري را به دست خواهد آورد.

از سوي ديگر اگر او براي مشاغل بي‌نهايت مشكل استخدام شود،

احتمالاً موفق نخواهد شد، و بنابراين رضايتي نيز، در مجموع كسب نخواهد كرد.

انگيزش در عمل

الف) ساده كردن شغل Job simplification

ب) مهندسي شغلJob engineering

ج) توسعه شغل
Job enlargement

د) غني‌سازي شغل[1]: غني‌سازي شغل عبارت است از، افزودن پاره‌اي از تصميم‌گيري‌هاي مديريتي به شغل،

تا انگيزش در انجام وظايف براي شاغل، در حد مطلوب خود داشته باشد
[1]– Job enrichment

هـ) چرخش شغلي[1]: چرخش شغلي به معني انتقال كارمند از يك شغل به شغل ديگري است

و هدف آن جلوگيري از كسالت و خستگي روحي و هم‌چنين انجام آموزش‌هاي جديد مي‌باشد

و) مشاغل گروهي: اين نوع طراحي شغل يك گروه را مأمور انجام يك كار مي‌نمايد، 

و با دادن استقلال به آنها امكان تصميم‌گيري در امور داخلي گروه را امكان‌پذير مي‌سازد